Sandip Pariyar je stručnjak za poslovni razvoj i savjetovanje u području ljudskih potencijala s dugogodišnjim iskustvom u …
Rješavanje problema nedostatka radne snage u građevinskom sektoru
Građevinska industrija već se nekoliko godina bori s nedostatkom radne snage. Uz sve stariju radnu snagu, nedostatak interesa među mlađim generacijama i konkurenciju iz drugih industrija, građevinskim tvrtkama može biti teško privući i zadržati kvalificirane radnike. Utjecaj ovog nedostatka je značajan i može dovesti do kašnjenja projekta, viših troškova rada i smanjenih prihoda i dobiti.
Ostali blog postovi
Hrvati su poznati po svojoj gostoljubivosti i otvorenosti. Kultura je orijentirana na obitelj, s lokalnim festivalima i tradicijama koje igraju veliku ulogu u …
Dobar financijski direktor neophodan je za svako poslovanje jer je odgovoran za donošenje financijskih odluka i strategija. Financijski direktor mora biti…
Građevinska industrija već se nekoliko godina bori s nedostatkom radne snage. Uz sve stariju radnu snagu, nedostatak interesa među...
Prilikom traženja posla, odabir pravog trenutka mogao bi odigrati važnu ulogu, bez obzira jeste li iskusni stručnjak…
Živjeti u Hrvatskoj ne znači automatski imati pravo na rad unutar njezinih granica. Pravo na rad regulirano je…
Gubitak posla može biti stresno i izazovno razdoblje, no važno je znati da zakon jasno definira…
Na dinamičnom tržištu rada koje se brzo mijenja, agencije za zapošljavanje imaju ključnu ulogu u povezivanju poslodavaca i potencijalnih zaposlenika. Njihova uloga…